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Grosser Bedarf besteht in der Multimedia-Branche vor allem fuer die
Taetigkeitsfelder Programmierung, Design und Projektmanagement.
Jaehrlich entstehen in Deutschland rund 7000 neue Stellen bei
Multimedia-Agenturen und -Produzenten (Webauftritte, Intranets,
Electronic Commerce-Loesungen). Hinzu kommen weitere Arbeitsplaetze
bei Multimedia-Anwender-Unternehmen.
Bislang konnte dieser Bedarf an festen und freien Mitarbeitern durch
den Nachwuchs aus Ausbildungsverhaeltnissen, durch Absolventen mul
timedia-relevanter Studiengaenge sowie durch langfristige
Weiterbildungsmassnahmen und Umschulungen gedeckt werden. Ob bei
einer groesseren Zahl geeigneter Berufsanfaenger die Zahl der
Arbeitsplaetze schneller gestiegen waere, laesst sich im nachhinein
nicht ueberpruefen.
Eine Studie von Michel Medienforschung und Beratung, die vom dmmv
unterstuetzt wurde, ermittelte u.a. folgende Hindernisse bei der
Suche nach geeigneten Mitarbeitern:
- Die Multimedia-Branche benoetigt in erster Linie Mitarbeiter mit
Berufspraxis, die Absolventen von Hochschulen und
Weiterbildungsmassnahmen noch nicht mitbringen. Dies gilt erst recht
jetzt, wo die Ansprueche der Kunden weiter steigen.
- Den Bewerbern fehlt es oft an Kompetenzen aus dem Bereich der "Soft
Skills", die sie an Hochschulen nicht erwerben koennen.
- Die Begriffsverwirrung unter den Berufsbezeichnungen ist so gross,
dass Unternehmen, Bewerber und auch die Arbeitsaemter geeignete
Kandidaten nicht den entsprechenden Stellen zuordnen koennen.
- In der Multimedia-Branche ist die Moeglichkeit der Berufsausbildung
im dualen System noch zu wenig bekannt. Weitere Unternehmen beklagen
sich ueber die schlechte Ausstattung der Berufsschulen, die mangelnde
Fortbildung der Berufsschullehrer sowie Unflexibilitaet bei der
Organisation der Berufsschulzeiten.
Auch Mitarbeiter aus dem Ausland sind in den Multimedia-Unternehmen
willkommen - mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen sind sie eine
Bereicherung fuer die Zusammenarbeit mit deutschen Kollegen. Leider
sind die buerokratischen Hindernisse bei der Einstellung von
Mitarbeitern aus Nicht-EU-Laendern so gross, dass von dieser
Moeglichkeit bisher kaum Gebrauch gemacht wird.
Der dmmv begruesst daher die Ankuendigung, 20.000 auslaendische
Computerexperten fuer fuenf Jahre nach Deutschland einzuladen. Gerade
im Bereich der Programmierung wuerden diese Arbeitskraefte in
Multimedia-Unternehmen wertvolle Hilfe leisten.
Gleichzeitig kann diese Massnahme nur eine Zwischenloesung sein.
Langfristig sind IT-Unternehmen und Ausbildungsinstitutionen in
Russland oder Indien wichtige Kooperationspartner in Zukunftsmaerkten
der IT-Branche. Ein "Brain drain" wuerde diese
Kooperationsmoeglichkeiten deutlich verschlechtern.
Eine weitere Alternative waere die Beschaeftigung von Experten aus
Nicht-EU-Laendern, die an einer deutschen Hochschule studiert haben
und so mit einer "Greencard" in der Bundesrepublik bleiben koennen.
Generell kann die Arbeitserlaubnis fuer auslaendische Spezialisten
aber nur dazu beitragen, die Aus- und Weiterbildungssituation fuer
Multimedia-Taetigkeitsfelder mittelfristig zu verbessern. Der dmmv
unterstuetzt deshalb Initiativen, die die Praxisnaehe von
multimedia-relevanten Hochschulstudiengaengen sowie die
Rahmenbedingungen fuer die berufliche Ausbildung langfristig
verbessern.
Einen ersten Schritt in diese Richtung unternimmt der dmmv mit der
Zertifzierung von Weiterbildungsmassnahmen, mit der Einrichtung einer
"Online-Lehrstellenboerse" (im Internet-Angebot des Muenchener
Hightext-Verlags) sowie mit umfassenden Informationen fuer Berater
von Arbeitsaemtern.
Kontakt:
Deutscher Multimedia Verband (dmmv) e.V.
Dr. Lutz Goertz
Referent fuer Aus- und Weiterbildung
Deutscher Multimedia Verband (dmmv) e. V.
Kaistr. 14, D-40221 Duesseldorf,
Tel. +49 (0) 211 600 456 - 29,
Fax: +49 (0) 211 600 456 - 33
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